一個人可以走很快，一群人可以走很遠
經營者在求才時的心情，好比在找伴侶，只求適合不求完美！
每次和公司的美工設計師在開會時
常鼓勵她多去看看別的事物
因為美感需要打開感官
接受一切外界的刺激
多聽、多看、多想
是提升美感的一種方式
雖然身在傳統產業
但我卻是非常重視且尊重設計人才
美感是種無法量化的東西
因為這部分是免強不來的
尤其曾經受過美髮產業的洗禮後
我發覺美感是種最受天份影響的能力
所以當我去年，要發展新的營運方向時。就開始上人力銀行，找個美工設計人才
陸續有幾位來面試
包括：
外表非常亮眼的小女生
可惜的是，只有一顆努力與學習的心並不夠。因為能力與面試的職位不相稱，雖然她很誠懇地告訴我，她很願意學習的。(不好意思,我這裡不是巨匠電腦，能夠教妳操作設計軟體的。)
另一位也讓我印象深刻
因為這位輕熟女，有著豔麗的外表。專業背景是學電機的，而且曾經自己開過咖啡廳。而我一直有著刻板印象，認為學理工的女生是非常聰明的。雖然她說有點美工基礎，但是需要再摸索。
（雖然你很豔麗，但我不是請業務啊）
最後，當中有一位最不起眼的小女生，講話沒自信，穿著不搭嘎。專業背景是剛從工業設計學系畢業，與她對談沒幾分鐘，其實就知道，是這一位了。因為我問她，妳們一班有那麽多設計人才，投入職場。那妳與其他人的差別在哪？她回我，操作設計軟體的能力，比其他人強，且會很多種專業設計軟體。其實我要找的人就是設計能力，而不是外表。
目前要開拓的營運方向，就是不斷的嘗試各種不同風格的設計。包括品牌與行銷都需要大量的設計討論，才會有一個明確且對味的作品。
與設計人才開會或對談時，反而是我一天最享受的時光。因為可以天馬行空的放膽嘗試，並且透過腦力激盪或是傾聽建議，可以獲得許多心靈上的滋養。
小公司也有臥虎藏龍的人，一切在於經營者是否把人放在對的地方。並且，是否看出別人看不到的優點。所以找人才需要獨到與精準的眼光，才有機會讓公司，往規劃的方向前進。
「每一個人內心都有一顆珍珠，只待伯樂是否願意打開心胸，看待所有與你相遇的人事物」。
